仕事の幸福度を測るのに金銭的報酬を上げるというのがある
しかし金銭的報酬もある領域に行くと満足度が上がらない
本当に人が仕事で一番幸福度を得られるのは、自分で意思決定をし、その目的を達成した時だそうだ
つまりここでミソになるのは、自分で意思決定して仕事を進められることらしい。
無論会社組織であれば好き勝手に動かれるのは問題だが、全て型に当てはめて仕事をさせるようでは、社員の満足度は得られないということだ
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TKAgent
MOT（技術経営修士）取得後、9年勤めた会社を退職し、現在はフリーランスの営業・業務代行として活動中。
特許のライセンス契約（締結先）など、ちょっと小難しい内容から、ホームページ製作やカタログなどの販促物まで、営業や販売に付帯する一連の仕事を請け負っています。
Blogは好き勝手なことを書いています。本や食べ物、時々お仕事の話がでてきます。
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